nالهدف العام:
وفق رؤية مستقبلية يتم تنمية كفايات العاملين والمعلمين بالمدرسة، بما يجعلهم قادرين على أداء
أدوارهم بفاعلية وكفاءة، وبما يؤدى إلى تحسين العملية التعليمية وصولاً إلى الجودة الشاملة.
nالأهداف الفرعية:
1- تنمية الكفايات المهنية والتخصصية والثقافية للمعلمين ولجميع العاملين بالمدرسة خاصة المعينين الجدد.
2- توفير مناخ عام بالمدرسة يشجع على التنمية المهنية المستدامة للعاملين بها .
3- تنمية الأسلوب العلمى فى التفكير , والتفكير الناقد , والتفكير الابتكارى والقدرة على حل المشكلات لدى
المعلمين والعاملين بالمدرسة , بما يساعدهم على التجديد والتحديث والابتكار فى عملهم .
4- تنمية كفايات المعلمين والقيادات والاداريين وغيرهم من العاملين بالمدرسة على استخدام التكنولوجيا
المتطورة ومصادر المعرفة المتنوعة.
5- تنمية الوعى والكفايات البحثية للمعلمين والعاملين فى المدرسة من خلال قيامهم بإجراء بحوث
ودراسات تساعد فى حل بعض المشكلات التعليمية الميدانية التى تواجههم
6- الاستفادة من خبرات المعلمين العائدين من بعثات خارجية وأيضا الخبرات المتوفرة بالمدرسة.
7- استثمار الإمكانات المادية المتوفرة بالمدرسة الاستثمار الأمثل فى خدمة العملية التعليمية.
8- مساعدة المعلمين والعاملين بالمدرسة على التفاعل مع المجتمع المحلى بما يدعم العلاقة بين المدرسة
والمجتمع المحلى والمشاركة الفعالة فى تحسين العملية التعليمية وخدمة البيئة .
9- تنمية الاتجاهات الإيجابية وكذلك القيم الإيجابية لدى المعلمين والتى من بينها قيم الانتماء والولاء
للوطن وتنمية الهوية الثقافية .
10- مواكبة التطورات والتجديدات التربوية فى جميع مكونات المنظومة التعليمية .
11 - إعداد كوادر تدريبية ( مدربين ) لديها الكفايات والمهارات اللازمة للقيام بالأنشطة التدريبية .
م | الاســم | الوظيفة | العمل القائم به | التوقيع |
1 | ||||
2 | ||||
3 | ||||
4 | ||||
5 | ||||
6 | ||||
7 | ||||
8 | ||||
9 | ||||
10 | ||||
11 | ||||
12 | ||||
13 | ||||
14 | ||||
15 |
تقرير متابعة
فيما يلى تقرير عن متابعة: ......................................................................................................
تاريــــــــخ الزيارة: .................................................................................................................
الهدف من المتابعة: .................................................................................................................
مؤشـــرات النجاح :
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
** أسفر تحليل النتائج التى تم الحصول عليها على الآتى:
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
** مدى توافق النتائج المحققة مع مؤشرات النجاح:
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
** التوصيات المقترحة:
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
** أعضاء لجنة المتابعة
الاسم: التوقيع:
.............................................. ................... يعتمد/مدير المدرسة
.............................................. ...................
سجل
أدوات التقويم
أداة تقويم أداء المدرب
اسم المدرسة : ..........................................................................................................
اسم البرنامج : .......................................................................................................... التــــــــــاريخ : ..........................................................................................................
اسم المــدرب : ..........................................................................................................
اسم المتدرب : ( اختيارى ) ..........................................................................................
يرجى وضع علامة ( P ) تحت التقدير المناسب لكل بند من البنود التالية :
م | البنود | ممتاز (4) | جيد (3) | مقبول (2) | ضعيف (1) |
1 | المدرب علي دراية كافية بالخلفية النظرية لموضوع التدريب. | ||||
2 | المدرب علي دراية كافية بالمهارات العملية لموضوع التدريب. | ||||
3 | يستخدم المدرب إستراتيجيات تدريبية فعالـة أثناء التدريب. | ||||
4 | ينوع المدرب في أساليب التدريب بما يلاءم ظروف الموقف التدريبي(مناقشات وعصف ذهني ، لعب أدوار ، مجموعات عمل( | ||||
5 | يتيح المدرب الفرصة لأسئلة المتدربين واستفساراتهم، ويشارك الجميع في الإجابة عليها | ||||
6 | يشارك المدرب المتدربين في أداء تطبيقات عمليـة للمادة التدريبيـة. | ||||
7 | يوظف المدرب التكنولوجيا الحديثـة الملائمة لطبيعة الموقف التدريبي وفي الوقت المناسب. | ||||
8 | ينوع المدرب في استخدام الوسائل التعليميـة وفقاً لطبيعة الموقف التدريبي | ||||
9 | لغة المدرب واضحـة ومفهومة للمتدربين. | ||||
10 | المدرب قادر على توصيل المعلومات وتنمية المهارات لدي المتدربين. | ||||
11 | يلتزم المدرب بالتوقيتات المعلنة للتدريب. | ||||
12 | أرغب في حضور دورة تدريبية أخرى مع نفس المدرب- المدربين. |
ملاحظات اخرى تذكر ...........................................................................................................
..................................................................................................................
...............................................................................................................................................................
أداة تقويم برنامج تدريبى
اسم المدرسة : ..........................................................................................................
اسم البرنامج : .......................................................................................................... التــــــــــاريخ : ..........................................................................................................
اسم المتدرب : ( اختيارى ) ..........................................................................................
يرجى وضع علامة ( P ) تحت التقدير المناسب لكل بند من البنود التالية :
م | البنود | ممتاز (4) | جيد (3) | مقبول (2) | ضعيف (1) |
1 | موضوعات البرنامج مرتبطة بطبيعة عملى بدرجة | ||||
2 | موضوعات البرنامج ركزت على الجانب التطبيقى بدرجة... | ||||
3 | أساليب التدريب مفيدة بدرجة... | ||||
4 | الوسائل المعينة المستخدمة مناسبة للموضوعات التى شملها البرنامج بدرجة... | ||||
5 | مطبوعات البرنامج ملائمة بدرجة... | ||||
6 | حرص المسئولين عن البرنامج على تنظيمه بطريقة تساعد على تحقيق اهدافه بدرجة... | ||||
7 | موعد و مكان البرنامج ملائم بدرجة... | ||||
8 | اهتمت ادارة البرنامج بمعرفة ردود فعل المتدربين تجاه البرنامج بدرجة... | ||||
9 | يمكن تقدير نجاح البرنامج بدرجة... | ||||
10 | يمكن تقدير الاستفادة من البرنامج بدرجة... | ||||
11 | يمكن تقدير الاستمتاع بالبرنامج بدرجة... |
مقترحات لتحسين البرنامج مستقبلا: ........................................................................................................................
...........................................................................................................................
.........................................................................................................................................
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق