الخطة الشاملة لوحدة التدريب والجودة 2010/2011
المرحلة | الأهداف | الأنشطة | المسئول المنفذ | توقيت التنفيذ | الإمكانات و مصادرها | مؤشرات النجاح |
تحديد الاحتياجات التدريبية | تحديد الاحتياجات التدريبية لجميع العاملين | -مقابلات مع العاملين - فحص تقاريرالمتابعة - استمارة تقدير الاحتياجات التدريبية | أعضاء الوحدة | طبع استمارات و مقابلات بعدد العاملين | قائمة بالاحتياجات التدريبية | |
تخطيط البرامج التدريبية | - إعداد محتوى البرامج التدريبية للفئات المستهدفة - رفع مهارة المُدربين في أساليب التدريب المختلفة | - عمل خطة سنوية -اختيار المدربين -عمل تدريب مدربينICDL | أعضاء الوحدة + مدير المدرسة | سجلات أقلام و جهاز كمبيوتر | خطط لبرامج التدريب | |
تنفيذ البرامج التدريبية | تنفيذ البرامج حسب الخطط الموضوعة | - الإعلان عن مواعيد البرامج التدريبية - تنفيذ البرامج في موعدها | المدربون +أعضاء الوحدة | إمكانات وحدة التدريب | -وجود مواد تدريبية -كشف حضور و انصراف --انتظام التدريب | |
متابعة و تقويم التدريبات | - تقويم ما يتم من تدريبات - متابعة آثار التدريب | -استطلاع رأى المتدربين -مقابلة مع العاملين عن مدى رضاهم عن وحدة التدريب -عمل جدول متابعة ميدانية لما تم تنفيذه من تدريبات على أرض الواقع | مشرف الوحدة +وكيل المدرسة +مدير المدرسة | إمكانات وحدة التدريب | استطلاعات رأى - مقابلات - جداول متابعة |
ثانيا: خطة وحدة التدريب
الشهر | التاريخ | البرنامج التدريبى | المدرب | المستهدفون | المدة |
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق